Los efectos del condicionamiento del plazo de un contrato de trabajo a la duración de un contrato de servicios complementarios en base al artículo 169 numeral 3ero del Código de Trabajo

Abstract

La legislación laboral ecuatoriana se caracteriza por su rigidez y sobreprotección al trabajador, al punto de contemplar medidas y garantías que no siempre van de la mano con la realidad empresarial o económica de los empleadores. Uno de estos casos es la garantía de estabilidad a favor de los trabajadores y las consecuentes indemnizaciones que los empleadores deben reconocer en caso de incumplirla. Existen situaciones en las que los empleadores se ven en la inminente necesidad de dar por terminada ciertas relaciones laborales por razones muchas veces ajenas a su voluntad, pero al no encajar la causa dentro de una de las causales de visto bueno, conllevaría el pago de cuantiosas indemnizaciones. Esta realidad la viven a diario las empresas prestadoras de servicios complementarios quienes contratan personal para cubrir los requerimientos de sus clientes, sin embargo, si uno de ellos decide dar por terminada la relación comercial, entonces la prestadora del servicio se ve en la dificultad de tener que liquidar el personal que se ha quedado sin un puesto de trabajo. Precisamente allí nace la necesidad de buscar una alternativa legal que permita a los empresarios condicionar la subsistencia de sus relaciones laborales a la vigencia del contrato civil que generó dichas contrataciones de personal, de tal manera que si la fuente de ingresos cesa, cese también las obligaciones laborales para con el personal directamente afectado. El presente estudio consiste precisamente en analizar los efectos del condicionamiento de a vigencia de un contrato laboral a la de un contrato de prestación de servicios complementarios.