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Título : Estudio del cumplimiento por parte del Ecuador del Convenio 156 de la OIT acerca de la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores : trabajadores con responsabilidades familiares
Autor : Crespo, Cristina (dir)
Narváez Moreno, María Soledad
Descriptores / Subjects : Mujeres
Derechos de la Mujer
Igualdad de Oportunidades
Trabajadores y Trabajadoras
Fecha de Publicación : dic-2014
Ciudad: Editorial : Quito, 2014.
Cita Sugerida : Tesis (Licenciada en Sicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2014.
Resumen / Abstract: Para algunas mujeres en el Ecuador resulta muy difícil conseguir un empleo digno y bien remunerado debido a sus responsabilidades familiares. Su doble responsabilidad, laboral y familiar, así como la situación específica de las mujeres que son cuidadoras de niños, adultos mayores y personas con discapacidad, afectan su incorporación, crecimiento y estabilidad en el mundo laboral. La ratificación del Convenio 156 de la OIT que se refiere a “la igualdad de oportunidades y trato entre trabajadoras y trabajadores: trabajadores con responsabilidades familiares” constituye un paso importante para el Ecuador ya que ayuda a estabilizar la situación de las mujeres con responsabilidades familiares. Por lo tanto, la presente investigación pretende determinar hasta qué punto el Ecuador cumple o se encuentra en camino de implementar las recomendaciones de este Convenio. Se utiliza el análisis de ciertos artículos de la Constitución actual del Ecuador, el Código actual de Trabajo, el Plan Nacional del Buen Vivir 2013 – 2017 y otras normativas legales como la Ley de Seguridad Social o la Ley Orgánica de Servicio Público, además de entrevistas cualitativas a expertos y mujeres trabajadoras. Los resultados sugieren que el Ecuador sí cumple con las disposiciones del Convenio 156 de la OIT. Existen recomendaciones que actualmente se están llevando a cabo y otras que se encuentran en progreso y se culminarán en el mediano plazo. Sin embargo, se evidencia también que el tema de equidad género en el ámbito laboral no debe restringirse a la normativa legal sino que es imprescindible un cambio en las estructuras mentales de todas las personas.
Descripción : For some women in Ecuador is very difficult to get a decent and well paid employment because of family responsibilities. Its dual responsibility, work and family, as well as the specific situation of women who are caretakers of children, seniors and people with disabilities, affect its incorporation, growth and stability in the workplace. The ratification of ILO Convention 156 which refers to "equality of opportunity and treatment between men and women workers: workers with family responsibilities" is an important step for Ecuador as it helps to stabilize the situation of women with family responsibilities. Therefore, this research aims to determine to what extent Ecuador meets or is on track to implement the recommendations of this Agreement. This research uses the analysis of certain articles of the current Constitution of Ecuador, the current Labour Code, the National Plan for Good Living 2013 - 2017 and other legal regulations such as Social Security Act or Statutory Public Service Act, also uses qualitative interviews to experts and working women. The results suggest that Ecuador does comply with the provisions of Convention 156 of the ILO. There are recommendations currently being carried out and others that are in progress and will be completed in the medium term. However, it is also evident that the issue of gender equality in the workplace should not be restricted to the legislation it is imperative a change in the mindsets of all people.
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4008
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