El deber de prevención del empleador como garantía del derecho a la seguridad y salud en el trabajo y las responsabilidades empresariales en la comunidad andina

Abstract

Las actividades modernas y los procesos de industrialización a partir del Siglo XX provocaron la exposición de la fuerza laboral a peligros inherentes a su trabajo poniendo en riesgo su seguridad y salud. En virtud de esto, se ratificaron instrumentos internacionales que reconocieron la protección de la seguridad e higiene como un derecho fundamental de los trabajadores, así como la obligación de los Estados de adoptar medidas progresivas para garantizar el goce efectivo de este derecho. En base a los principios, los Estados trasladan a los empleadores el cumplimiento de estándares mínimos y deberes jurídicos como mecanismo de garantía. Así, las infracciones y sanciones en materia preventiva corresponderán a los sistemas jurídicos propios de cada Estado. En este trabajo se estudia el alcance de las responsabilidades empresariales –por acción u omisión- en caso de incumplimiento de los deberes jurídicos de prevención en el marco de la Comunidad Andina. Además, se plantean los límites a la facultad sancionadora de los Estados y los principios de limitación como el principio de legalidad, reserva de ley y protección a la seguridad jurídica de los ciudadanos. En virtud de esto, se expone lo lineamientos comunes que han reconocido las legislaciones con miras para el desarrollo de una normativa común.