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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6886| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Influencia de la aplicación de la comunicación no violenta en la entrega de resultados de una evaluación de desempeño a empleados administrativos |
| Autor : | García Solano, Mercedes Magdalena |
| Director de Tesis : | Crespo Andrade, María Cristina, dir. |
| Descriptores : | Administración de personal -- Aspectos psicológicos -- Tesis y disertaciones académicas.;Trabajadores -- Evaluación del trabajo. |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2017 |
| Páginas : | 50 h. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | Uno de los procesos de Recursos Humanos de mayor importancia y utilidad en el ámbito laboral es la Evaluación del Desempeño (ED), tarea que pese a su alcance y trascendencia no es perfecta porque suele producir ansiedad, intranquilidad y resistencia en el personal al momento de entregar los resultados... |
| Descripción : | One of the processes of Human Resources of greater importance and usefulness in the workplace is the Performance Evaluation (PE), a task that despite its scope and transcendence is not perfect because it can usually produce anxiety, unrest and resistance in the personnel at the moment of deliver the results... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6886 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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