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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8576| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Implementación de la metodología Agility para evitar un alto índice de rotación de la generación millennials en una empresa financiera de Quito |
| Autor : | Raza López, Ana Patricia |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina, director |
| Descriptores : | Estereotipos (Psicología social) -- Administración de personal -- Quito (Ecuador) -- Tesis y disertaciones académicas.;Comparación (Psicología) -- Conflicto entre generaciones.;Relaciones interorganizacionales. |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019 |
| Páginas : | 36 h. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | En el presente documento se tratará sobre la generación millenials, sus características, modo de actuar, además de la rotación, sus causas principales y los diferentes tipos, además; por otro lado se detallará la manera como la metodología Agility daría lugar a que esta generación de individuos adquiera compromiso y un reto dentro de la empresa financiera privada de Quito para así evitar los altos índices de rotación antes descritos... |
| Descripción : | This document will deal with the millennial generation, its characteristics, way of acting, in addition to rotation, its main causes and the different types, in addition; On the other hand, the way in which the Agility methodology would result in this generation of individuals acquiring commitment and a challenge within the private financial company of Quito will be detailed in order to avoid the high turnover rates described above.. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8576 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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