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dc.contributor.advisorCrespo, María Cristina, directora-
dc.contributor.authorMorales Mancero, Sandra Valeria-
dc.date.accessioned2022-02-04T18:01:36Z-
dc.date.available2022-02-04T18:01:36Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationTesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos) , Universidad San Francisco de Quito , Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2019es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/10299-
dc.descriptionThis research analyzes the problem of the executive woman when she becomes a mother and must attend the upbringing of a child and simultaneously develop her professional career. Since there is no flexibility on the part of the company to share the two responsibilities, it excludes itself voluntarily from its work career, truncating its professional aspirations...es_ES
dc.description.abstractEsta investigación analiza la problemática de la mujer ejecutiva cuando se convierte en madre y debe atender la crianza de un hijo y simultáneamente desarrollar su carrera profesional. Al no existir una flexibilidad de parte de la empresa para compartir las dos responsabilidades, se excluye de manera voluntaria de su carrera laboral, truncando sus aspiraciones profesionales...es_ES
dc.format.extent55 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuitoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectFatiga laboral -- Aspectos Psicológicos -- Tesis y disertaciones académicases_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.titleEl Coaching Ontológico y su influencia en la exclusión laboral voluntaria de mujereses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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