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Tipo de material: bachelorThesis
Título : Propuestas innovadoras para impactar en el clima organizacional de una empresa multinacional del sector industrial y comercial
Autor : Minda Minda, Nasha Tiaret
Director de Tesis : Crespo Andrade, María Cristina, dir.
Descriptores : Clima organizacional - Planificación - Tesis y disertaciones académicas
Fecha de publicación : 2021
Editorial : Quito
Citación : Tesis (Licenciada en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2021
Páginas : 78 h.
Acceso: openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador
Resumen : En este trabajo, se presenta una investigación que busca ofrecer estrategias para mejorar el clima organizacional de una empresa multinacional presente en el Ecuador. Con el fin de identificar los puntos de mejora que la empresa podría tener, se analizó el reporte de clima organizacional que esta multinacional aplicó a todos sus colaboradores en el año 2020. Adicionalmente, se realizaron entrevistas tanto al personal de Recursos Humanos de la organización, como a un grupo de colaboradores pertenecientes a las distintas áreas que se manejan en la empresa, con el propósito de obtener más datos. Una vez que se recopiló y analizó toda la información, se logró identificar algunas oportunidades de mejora en la calidad de comunicación y motivación de los colaboradores del área operativa tanto para involucrarse en los proyectos organizacionales, como para desarrollar un crecimiento profesional dentro de la empresa...
Descripción : En este trabajo, se presenta una investigación que busca ofrecer estrategias para mejorar el clima organizacional de una empresa multinacional presente en el Ecuador. Con el fin de identificar los puntos de mejora que la empresa podría tener, se analizó el reporte de clima organizacional que esta multinacional aplicó a todos sus colaboradores en el año 2020. Adicionalmente, se realizaron entrevistas tanto al personal de Recursos Humanos de la organización, como a un grupo de colaboradores pertenecientes a las distintas áreas que se manejan en la empresa, con el propósito de obtener más datos. Una vez que se recopiló y analizó toda la información, se logró identificar algunas oportunidades de mejora en la calidad de comunicación y motivación de los colaboradores del área operativa tanto para involucrarse en los proyectos organizacionales, como para desarrollar un crecimiento profesional dentro de la empresa...
URI : http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/10874
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