Modelo de formación y adiestramiento en seguridad laboral con modalidad blended learning Compañía OilSERV, área de registro de pozos.

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo proponer un Modelo de Formación y Adiestramiento en Seguridad Laboral que se apoye en la estrategia del Blended Learning. Este modelo incluye en su metodología cuatro etapas que son: Análisis Cualitativo (entrevista, recopilación y análisis de documentos, observación); Análisis Evaluativo (encuesta); Gestión de Proyecto (planificación); y Diseño Instruccional (Instructional System Design). El modelo fue aplicado en una compañía de servicios petroleros que opera en la región de Kurdistán al norte de Irak, obteniéndose los siguientes resultados: a) el modelo permitió integrar las necesidades formativas de la compañía, las exigencias formativas de los clientes, y las requeridas por el trabajador de acuerdo a su puesto de trabajo; b) el programa generó el interés, involucramiento y compromiso de la compañía, de sus directivos y de sus trabajadores; y, c) el modelo permitió la inclusión de recursos de aprendizaje tanto del entorno On Site como del entorno On Line. Con la implementación del modelo podemos concluir señalando que la propuesta es válida y aplicable; que la formación y adiestramiento son parte de un trabajo planificado, sistemático y multidisciplinario; donde su efectividad se fundamenta en dos pilares que son: un Sistema de Gestión y el Compromiso de la organización. Finalmente se recomienda un estudio complementario en el que se evalúen los resultados del programa de formación y adiestramiento a mediano y largo plazo, y se realice el seguimiento de los indicadores de efecto e impacto del programa.