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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/13560| Tipo de material: | masterThesis |
| Título : | Los trastornos mentales y su impacto en el ámbito laboral |
| Autor : | Aguilar Espinosa, María Gabriela Guerra Alvarado, Myriam Cecilia |
| Director de Tesis : | Espinosa de los Monteros, Juan José, dir |
| Descriptores : | Trastornos mentales - Tesis y disertaciones académicas;Planificación empresarial |
| Fecha de publicación : | dic-2023 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Máster en Administración de Empresas) , Universidad San Francisco de Quito , Colegio de Posgrados ; Quito, Ecuador, 2023 |
| Páginas : | 77 h |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | La presente investigación se enfocó en analizar la relación existente entre los trastornos mentales, el desempeño y la estabilidad laboral, considerando aspectos psicológicos y psicosociales. El estudio ha delineado un marco conceptual de los trastornos mentales, identificando aquellos que más afectan el ámbito laboral y sus síntomas comunes. Se ha realizado una revisión exhaustiva de la literatura científica actualizada sobre trastornos mentales y su impacto en productividad y absentismo laboral. Se exploraron casos de empresas que han abordado este tema de manera exitosa, así como aquellas que no lo han logrado. Además, se presentaron datos cuantitativos demostrando cómo el estigma y la discriminación influyen en mantener en secreto estas condiciones, junto con el análisis de factores de riesgo para la estabilidad laboral... |
| Descripción : | The present research focused on analyzing the existing relationship between mental disorders, job performance, and job stability, considering psychological and psychosocial aspects. The study has outlined a conceptual framework for mental disorders, identifying those that most affect the workplace and their common symptoms. A thorough review of the updated scientific literature on mental disorders and their impact on productivity and work absenteeism has been conducted. Cases of companies that have successfully addressed this issue, as well as those that have not, were explored. Additionally, quantitative data were presented, demonstrating how stigma and discrimination influence keeping these conditions secret, along with an analysis of risk factors for job stability... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/13560 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Maestría en Administración de Empresas (MBA) |
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