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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14251| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Diagnóstico cualitativo de engagement y rotación de personal en Diners Club Ecuador |
| Autor : | Flores Cevallos, Valeria Rafaela |
| Director de Tesis : | Crespo, Cristina, dir |
| Descriptores : | Psicología industrial - Aspectos psicológicos - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 16-dic-2024 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis ( Psicóloga), Universidad San Francisco de Quito,Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2024 |
| Páginas : | 46 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | El presente trabajo tiene como objetivo analizar las causas de la rotación de personal, los niveles de engagement y burnout, así como los riesgos psicosociales en Diners Club del Ecuador, con un enfoque en las áreas de negocio y recursos humanos. La investigación surgió a partir de una solicitud de la organización hacia estudiantes de Psicología de la Universidad San Francisco de Quito... |
| Descripción : | This research aims to analyze the causes of employee turnover, levels of engagement and burnout, as well as psychosocial risks in Diners Club Ecuador, with a focus on business and human resources areas. The research emerged from a request by the Psychology student organization at the Universidad San Francisco de Quito... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14251 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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