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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1841| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Determinación y evaluación de estereotipos mantenidos hacia las personas con discapacidad física en el Ecuador. |
| Autor : | Montaño Dávila, Claudia Carolina |
| Director de Tesis : | Utreras, Esteban (dir) |
| Descriptores : | Psicología clínica;Psicoterapia |
| Fecha de publicación : | 2012 |
| Editorial : | Quito, 2012. |
| Citación : | Tesis (Psicóloga Clínica), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2012. |
| Páginas : | 106 h. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema que se origina en la obligatoriedad establecida por el Gobierno de la Republica del Ecuador. A pesar de que la legislación Ecuatoriana contempla la no discriminación laboral de personas con discapacidad; la inclusión de las mismas puede generar discriminación o trato inadecuado entre los empleados con y sin discapacidad. Históricamente, las personas con discapacidad han sido susceptibles a prejuicios y discriminación, situación que promueve los estereotipos negativos. El término de estereotipo es el conjunto de creencias y opiniones mantenidas por una persona en relación con un grupo social. El presente estudio investiga los estereotipos concebidos hacia individuos con discapacidad física en una Institución Financiera Ecuatoriana. Se realizaron ocho entrevistas semiestructuradas a personas sin discapacidad; y ocho entrevistas a personas con discapacidad física. Al interpretar las entrevistas, se determinó que las personas con y sin discapacidad coincidieron en el tema relacionado a oportunidades y rendimiento laboral, siendo una explicación de esta concordancia el contacto previo que ha existo en esta dinámica. |
| Descripción : | The inclusion of people with disabilities in the workplace is an issue that arises from the requirements established by the Government of Ecuador. Although Ecuadorian laws sustain disability rights and anti-discrimination policies in employment, disability inclusion can lead to discrimination or improper treatment between employees with and without disabilities. Historically, people with disabilities have been subject of prejudice and discrimination, which promotes negative stereotypes. The term stereotype is the set of beliefs and opinions held by a person in relation to a social group. This study investigates conceived stereotypes towards individuals with physical disabilities in an Ecuadorian Financial Institution. Eight semi-structured interviews were applied to each group, composed by people with and without disabilities. Both groups agreed in the opportunities and job performance maintained by employees with disabilities, being prior contact an explanation of this agreement. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1841 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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