Plataforma y metodología de capacitación para la empresa Montran Ecuador

Abstract

Para ingresar a la empresa “Montran Ecuador” es necesario aprobar la capacitación brindada a través de la “Fundación Montran Ecuador”. Esta capacitación le permite al futuro empleado tener las herramientas y el conocimiento necesarios para realizar mantenimiento y crear nuevos componentes para los productos Montran. La compañía requiere de un sistema de evaluación para el candidato ya que es de gran importancia mantener los códigos reusables y sostenibles con altos estándares de calidad. Esta Tesis se define como un proyecto para sistematizar la plataforma y metodología de capacitación para los becarios de la “Fundación Montran Ecuador”, así como su evaluación permanente. Teniendo lo anterior como base, los objetivos del proyecto son los siguientes: - Centralizar y actualizar herramientas y material didáctico para los becarios - Proveer un pensum y metodología de capacitación - Brindarles a los supervisores herramientas para visualizar el progreso del becario. Como resultado del proyecto se obtendrán dos importantes ventajas, minimizar el tiempo invertido por los funcionarios de la empresa en la capacitación de los futuros empleados y el énfasis en el proceso de enseñanza autodidacta y personalizada del becario. Este trabajo de Tesis inicia con el diagnóstico situacional que permite sustentar el diseño teórico, las especificaciones y alcance de las propuestas sobre aplicaciones prácticas. A partir de lo anterior se plantea una metodología de capacitación. En las soluciones sugeridas se incluye la discusión sobre el desarrollo e implementación interna frente al uso de software de terceros. Se definen las funciones de usuarios, becarios y supervisores, y se finaliza con las conclusiones y recomendaciones derivadas de la observación personal y de colegas de los procesos puestos en práctica.