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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3014Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Carrera Narváez, Pablo (dir) | - |
| dc.contributor.author | Jácome Paredes, Xiomara Vanessa | - |
| dc.date.accessioned | 2014-06-23T16:13:56Z | - |
| dc.date.available | 2014-06-23T16:13:56Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciada en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo, Quito, Ecuador, 2013 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3014 | - |
| dc.description | The public or private companies should recognize the relevance of human talent that has handled, on the basis that they are the ones who have direct contact with users and represent the image of the institution. This research seeks to define the motivations and incentives that public sector employees would like to receive and allow them an incentive to do their jobs. For proper presentation this dissertation is divided into different chapters as stated below: In the first pate background research and problem situations that induced realize it, besides the objectives which are being pursued with the development of it and its justification are presented. After the literature review consists or theoretical basis on which the various theories presented based on the topic investigated is displayed. Subsequently the methodology for achieving this detailed study , the results of the field study are determined by the application of staff surveys of public companies in Santo Domingo and makes the discussion of results in which the proposal is published . | es_ES |
| dc.description.abstract | Las empresas sean públicas o privadas deberán reconocer la relevancia que el talento humano que manejan tiene, en base a que ellos son quienes tienen un contacto directo con los usuarios y representan la imagen de la institución. Esta investigación busca definir las motivaciones e incentivos que los empleados del sector público desearían recibir y que les permitiría un estímulo para realizar sus labores. Para una adecuada presentación se ha dividido esta disertación en diferentes capítulos como se expresa a continuación: En la primera pate se exponen los antecedentes de la investigación y las situaciones problemáticas que indujeron a realizarla, además de los objetivos que se busca alcanzar con el desarrollo de la misma y su justificación. Luego consta la revisión literaria o fundamento teórico en la que se visualiza las diferentes teorías que se presentan en base al tema investigado. Posteriormente se detalla la metodología empleada para la consecución de este estudio, se establecen los resultados del estudio de campo mediante la aplicación de encuestas al personal de las empresas públicas en Santo Domingo y de efectúa la discusión de resultados en el que se expone la propuesta. | es_ES |
| dc.format.extent | 78 h. : il. | es_ES |
| dc.language.iso | esp | es_ES |
| dc.publisher | Quito, 2013 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Ciencias sociales | es_ES |
| dc.subject | Trabajo | es_ES |
| dc.subject.other | Motivación del empleado | es_ES |
| dc.title | Incentivo en las entidades públicas de Santo Domingo de Los Tsáchilas | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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