La ineficacia jurídica del acuerdo aprobado por sentencia que hubiese sido alcanzado por empleador y trabajador en la audiencia preliminar

Abstract

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de que durante la audiencia preliminar de un juicio laboral, las partes litigantes con el apoyo del Juez alcancen un acuerdo, el cual según dispone la Ley debe ser aprobado por el juez en el mismo acto mediante una sentencia a la cual además se le otorga la característica de causar ejecutoría. La jurisprudencia ecuatoriana ha cuestionado la naturaleza de tal acuerdo en especial respecto de su idoneidad a fin de ser un mecanismo efectivo para finiquitar de forma definitiva y final los derechos laborales del trabajador, dándole el carácter de una transacción únicamente, pero con el entendimiento limitado que dicha institución recibe en la esfera laboral.