Estudio del cumplimiento por parte del Ecuador del Convenio 156 de la OIT acerca de la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores : trabajadores con responsabilidades familiares

Abstract

Para algunas mujeres en el Ecuador resulta muy difícil conseguir un empleo digno y bien remunerado debido a sus responsabilidades familiares. Su doble responsabilidad, laboral y familiar, así como la situación específica de las mujeres que son cuidadoras de niños, adultos mayores y personas con discapacidad, afectan su incorporación, crecimiento y estabilidad en el mundo laboral. La ratificación del Convenio 156 de la OIT que se refiere a “la igualdad de oportunidades y trato entre trabajadoras y trabajadores: trabajadores con responsabilidades familiares” constituye un paso importante para el Ecuador ya que ayuda a estabilizar la situación de las mujeres con responsabilidades familiares. Por lo tanto, la presente investigación pretende determinar hasta qué punto el Ecuador cumple o se encuentra en camino de implementar las recomendaciones de este Convenio. Se utiliza el análisis de ciertos artículos de la Constitución actual del Ecuador, el Código actual de Trabajo, el Plan Nacional del Buen Vivir 2013 – 2017 y otras normativas legales como la Ley de Seguridad Social o la Ley Orgánica de Servicio Público, además de entrevistas cualitativas a expertos y mujeres trabajadoras. Los resultados sugieren que el Ecuador sí cumple con las disposiciones del Convenio 156 de la OIT. Existen recomendaciones que actualmente se están llevando a cabo y otras que se encuentran en progreso y se culminarán en el mediano plazo. Sin embargo, se evidencia también que el tema de equidad género en el ámbito laboral no debe restringirse a la normativa legal sino que es imprescindible un cambio en las estructuras mentales de todas las personas.