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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4052| Tipo de material: | masterThesis |
| Título : | Factores de riesgos psicosociales que inciden en el estrés laboral del personal administrativo de una empresa florícola |
| Autor : | Villacís Loyola, José Hernán |
| Director de Tesis : | Garcés, Paulina (dir) |
| Descriptores : | Salud ocupacional;Aspectos psicológicos;Salud ocupacional;Psicología del trabajo |
| Fecha de publicación : | mar-2015 |
| Editorial : | Quito: USFQ, 2015 |
| Citación : | Tesis (Magíster en Seguridad, Salud y Ambiente), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Postgrados; Quito, Ecuador, 2015. |
| Páginas : | 135 h. : il. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. Es por esto que con este trabajo de investigación lo que se busca es determinar como un componente de los riesgos psicosociales, en este caso el Estrés Laboral puede afectar en el desempeño del clima laboral, para el estudio de esta investigación se va a realizarlo en el personal Administrativo de una Empresa Florícola Flores Latitud Cero Cia. Ltda. Por lo que se pudo determinar, se puede observar que la relevancia de los factores psicosociales de riesgo ha incrementado durante los últimos años debido a las evidencias encontradas en la relación entre los factores psicosociales de riesgo en el trabajo y el desarrollo de enfermedades en los trabajadores. Por lo cual se realizó la aplicación del cuestionario de evaluación de Factores Psicosociales del Instituto de Navarro y se pudo identificar las características que pueden entrañar algún riesgo para la salud de los trabajadores debido a que el diagnóstico general que se obtuvo en Flores Latitud Cero Cía. Ltda. fue INADECUADO, lo que se traduce en que existen una serie de problemas que están dificultando un adecuado desarrollo de la organización desde el punto de vista psicosocial. |
| Descripción : | Work stress is an increasingly frequent phenomenon that has become more prevalent in our society fundamentally because the types of jobs have been changing in recent decades. It affects the physical and psychological wellbeing of the worker and can deteriorate the organizational atmosphere. For this reason, this research seeks to determine how a component of psychosocial risks, in this case, work stress, can affect the performance in the job atmosphere. This study will be carried out on the staff of the company Floricola Flores Latitud Cero Cia. Ltda. By what was able to be determined, it was observed that the relevance of psychosocial risk factors has increased in the last years due to evidence found which relates these factors in a job to the development of illnesses among the workers. For this reason, the survey of Psychosocial Factors of the Navarro Institute was administered, and characteristics were identified which can pose some risk to the health of employees, since the general diagnostic for the company Flores Latitud Cero Cía. Ltda was INADEQUATE, meaning that there are a series of problems that are hindering the adequate development of the organization from a psychosocial standpoint. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/4052 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Maestría en Salud Pública |
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