Desnaturalización del acto administrativo en la resolución que dicta el inspector del trabajo dentro del trámite de visto bueno en materia laboral

Abstract

El visto bueno, en materia laboral, es una institución que ha existido en el país por casi 80 años. Desde 1936 el Inspector del Trabajo es el funcionario administrativo con competencia para calificar las causales de visto bueno alegadas tanto por el trabajador como por el empleador con el propósito de terminar, justificadamente, la relación laboral que los une. La resolución dictada por el Inspector del Trabajo constituye un acto administrativo que goza de los principios de legitimidad, ejecutoriedad e impugnabilidad. A pesar de que la Constitución de la República establece la impugnación de todo acto administrativo ya sea en la vía administrativa como en la vía judicial, el Código del Trabajo, impide que esa resolución sea impugnada administrativamente y ante la jurisdicción contencioso administrativa, al establecer, únicamente su revisión ante el Juez Laboral. Cuando la resolución, es analizada por el Juez Laboral, el inciso segundo del artículo 183 del Código del Trabajo, le otorga, simplemente, el valor de informe. Esta desnaturalización del acto administrativo es una consecuencia del ejercicio irregular de una potestad jurisdiccional, por parte de un funcionario administrativo, en contradicción con el principio de unidad jurisdiccional.