El teletrabajo como un contrato protegido por el derecho laboral

Abstract

El presente trabajo es un estudio analítico y comparativo entre el régimen del contrato laboral vigente en el Ecuador y el contrato de teletrabajo que busca resolver el problema jurídico de determinar si la relación laboral de teletrabajo configurada como contrato laboral puede estar sujeta a las normas generales de los contratos y/o las normas específicas del contrato a domicilio contempladas en el Código de Trabajo ecuatoriano. Al no estar reconocida la figura de teletrabajo por la legislación laboral ecuatoriana, el trabajo se divide en tres diferentes capítulos que buscan solucionar el problema jurídico antes mencionado. El primer capítulo realiza un análisis respecto del régimen general contractual laboral vigente. En este se exponen todas las características, elementos y demás temas relevantes al régimen contractual laboral, sirviendo como trasfondo del análisis comparativo antes mencionado. Posteriormente el segundo capítulo hace una descripción y análisis sobre la figura del teletrabajo, así como de sus características y elementos propios que le convierten en una figura distinta y única. Finalmente el tercer capítulo se divide en dos, primeramente hace un análisis sobre el trabajo a domicilio (modalidad que si está regulada por la legislación laboral ecuatoriana) para posteriormente pasar a compararla con el teletrabajo. Producto de esta comparación se busca determinar si es jurídicamente posible regular un contrato de teletrabajo utilizando las normas que regulan los contratos en el régimen laboral.