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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/5968| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Discriminación Laboral causada por los orígenes étnicos |
| Autor : | Dávila Chiriboga, Ernesto José |
| Director de Tesis : | Maya, Jaime (dir) |
| Descriptores : | Discriminación en el Trabajo;Aspectos Sociales;Empleo;Economía |
| Fecha de publicación : | dic-2016 |
| Editorial : | Quito: USFQ, 2016 |
| Citación : | Tesis (Economista), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2016 |
| Páginas : | 38 h. : il. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | Este trabajo utiliza datos experimentales para identificar la existencia de discriminación en el mercado laboral ecuatoriano. El análisis de datos se basa en tres dimensiones: género, apellido del aplicante y lugar de procedencia, con lo cual se puede asociar la clase social de la persona. Para lograr comprobar la existencia de discriminación, se presentaron 400 CV’s de personas ficticias, muy similares en cuanto a estudios y experiencia laboral, variando únicamente apellidos y lugar de residencia; estas se pusieron a disposición de varias personas para poder identificar cuáles serían contratadas y cuáles no. La motivación de este trabajo es probar que, a pesar de estar en el siglo XXI, todavía se evidencia preferencia al momento de contratar personas de cierta raza, región, o género en el mercado laboral. |
| Descripción : | This paper uses experimental data to identify the existence of discrimination in the Ecuadorian labor market. The analysis of data is based on three dimensions: gender, applicant's surname and place of origin, which can associate the social class of the person. In order to verify the existence of discrimination, 400 CVs of fictitious people were presented, very similar in terms of studies and work experience, varying only surnames and place of residence; These were made available to several people to identify which would be contracted and which would not. The motivation of this work is to prove that, despite being in the 21st century, there is still a preference for hiring people of a certain race, region, or gender in the labor market. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/5968 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Economía |
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