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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6516| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador |
| Autor : | Salinas Vergara, Mariana del Rocío |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina (dir) |
| Descriptores : | Personas con Discapacidades;Trabajo;Política Laboral;Evaluación |
| Fecha de publicación : | may-2017 |
| Editorial : | Quito: USFQ, 2017 |
| Citación : | Tesis (Licenciado en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2017 |
| Páginas : | 75 h. : il. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | Para una persona con discapacidad el poder encontrar un trabajo es uno de los factores más importantes de su vida. Sentir que pueden aportar a la sociedad, a sus familias y al desarrollo de una empresa, es sin duda una de sus mayores motivaciones, pero el éxito de estas personas al insertarse en la vida laboral, no depende solo de ellos sino también de quienes deciden contratarlas y del acompañamiento que se les dé en el proceso. En Ecuador integrar a personas con discapacidad es actualmente una obligatoriedad impuesta por el gobierno y muchas empresas aún no tienen un plan o lineamientos claros para recibirlas en sus equipos de trabajo, lo que ha ocasionado que el proceso de acoplamiento no sea el ideal tanto para trabajadores como para empleadores. |
| Descripción : | For a disabled person the finding of a good job position is one of the most important factors in his/her life. Feel that they are contributing to society, to their families and to the development of a Company, is without any doubt one major motivation. But the success of these people as being part of a work environment doesn´t depend only in them or their skills, but also in the people that decide to hire disabled persons and the following-up they can give to the entire process. In Ecuador there is a law that forces the Companies to integrate disabled people into the payroll but many Companies don’t have yet a plan or an integrated strategy to have these people inside the organization. This lack of a plan has caused that the onboarding process is not the ideal for either the new employee nor the Company. |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6516 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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