Affirmative action programa para superar el glass ceiling en empresas con modalidad campamento en el Ecuador

Abstract

A pesar de los grandes avances que, con el paso del tiempo, la mujer ha logrado en el aspecto laboral, aún hay desigualdad de oportunidades y dificultades que debe afrontar. Se ha comprobado que en muchos casos existen barreras que han impedido el logro profesional de la mujer y obstáculos que no le han permitido ocupar cargos directivos o de toma de decisiones. Glass Ceiling, (Techo de Cristal), es una definición utilizada para describir las dificultades con las que muchas mujeres se encuentran al momento de aspirar a ocupar posiciones de jerarquía dentro de las organizaciones. Una de las áreas en las que la mujer tiene muy poca representación es en la industria petrolera en el Ecuador y el mundo. En el presente trabajo se analizará la poca o nula presencia de mujeres en cargos como Jefes de obra, Gerentes de Proyectos y Supervisores, en las empresas petroleras del Ecuador en la Región Oriental, así como las herramientas que se pueden utilizar para romper las barreras y lograr la diversidad de género en cargos directivos y de toma de decisiones en los campamentos del Oriente Ecuatoriano. Luego de investigar ejemplos empresariales y estrategias implementadas en los Estados Unidos para lograr la diversidad, se ha podido evidenciar la utilidad que tiene la herramienta denominada Affirmative Action Program. AAP, es una herramienta de gestión empresarial cuyo objetivo es corregir y eliminar la discriminación. Este programa consta de varios pasos, estrategias y políticas que contribuyen a la inclusión de grupos minoritarios en áreas donde comúnmente no han tenido espacio, en este caso se utilizará como una herramienta que contribuya a superar el Glass Ceiling en los campamentos de la industria petrolera pública y privada en Ecuador.