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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCrespo, María Cristina, dir.-
dc.contributor.authorHidalgo Guerrero, Victoria Catalina-
dc.date.accessioned2019-03-15T21:49:31Z-
dc.date.available2019-03-15T21:49:31Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationTesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2018es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/7875-
dc.descriptionBackground: Currently millennials are considered as one of the most important human resources for organizations and they are a generation very identified with technology and at the same time they are not very committed to companies. On the other hand, one of the factors that generate greater losses in companies is the voluntary rotation of personnel, with the Millennial generation being one of the most unstable...es_ES
dc.description.abstractAntecedentes: Actualmente los millennials son considerados como uno de los recursos humanos más importante para las organizaciones y es una generación muy identificada con la tecnología y a la vez poco comprometida con las empresas. Por otro lado, uno de los factores que generan mayores pérdidas en las empresas, es la rotación voluntaria de personal siendo la generación Millennial una de las más inestables...es_ES
dc.format.extent45 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuitoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectAdministración de personal -- Aspectos psicológicos -- Ecuador -- Tesis y disertaciones académicas.es_ES
dc.subjectRotación de personal -- Evaluación del trabajo.es_ES
dc.subject.otherCiencias socialeses_ES
dc.subject.otherNegocioses_ES
dc.titleLa gamificación en el programa de inducción y su incidencia para reducir la rotación voluntaria de los millennials en la empresa privada ecuatorianaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Psicología

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