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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCrespo Andrade, María Cristina, director-
dc.contributor.authorPazmiño Torres, Ana Belén-
dc.date.accessioned2019-08-14T21:34:47Z-
dc.date.available2019-08-14T21:34:47Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationTesis (Licenciada en Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8227-
dc.descriptionThe purpose of this research is to determine if reverse mentoring decreases age prejudices existing at the workforce from all the people that belongs to the generation of Baby Boomers against Millennials. This is a new topic because normally age prejudices in organizations have been usually against older professionals. The procedure begins with finding an organization large enough that contains different generations working together...es_ES
dc.description.abstractEsta investigación intenta determinar si el reverse mentoring disminuye los prejuicios de edad existentes en la fuerza laboral por parte de los pertenecientes a la generación de los Baby Boomers hacia los Millennials. Este es un tema nuevo debido a que los prejuicios por edad en las organizaciones se han enfocado mayormente hacia los profesionales de mayor edad...es_ES
dc.format.extent50 h.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuitoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEstereotipos (Psicología social) -- Tutoría en los negocios -- Tesis y disertaciones académicas.es_ES
dc.subjectConflicto entre generaciones -- Administración.es_ES
dc.subjectRelaciones interorganizacionales.es_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.subject.otherPsicologíaes_ES
dc.titleEl reverse mentoring y su influencia en los estereotipos y prejuicios de edad hacia los millennialses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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