Metodología para la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad para cargos administrativos de la empresa Aseguradora del Sur

Abstract

La seguridad y salud en el trabajo constituyen un derecho contemplado en la constitución ecuatoriana en la búsqueda de garantizar ambientes laborales adecuados y con bienestar. En términos de esta búsqueda el Ecuador cuenta con una legislación específica para la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tanto para la empresa pública como privada, así también con un reglamento específico y procedimientos definidos para la auditoría de dicho sistema. Por otro lado, también existe un gran interés por parte del estado en ampliar el campo de acción en la integración e inclusión de las personas con vulnerabilidad, y en particular en las personas con discapacidad. Para ello, a partir del año 2012 se cuenta con una legislación específica como es la Ley Orgánica de Discapacidades y su reglamento donde hace referencia a la obligatoriedad de la contratación de personas con discapacidad así como la disposición de facilitar su inclusión al puesto de trabajo mediante adaptaciones para la accesibilidad al medio físico. De igual forma, el Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo SART, establece que se debe realizar el control y la gestión técnica sobre la salud y seguridad de los grupos vulnerables. Este trabajo, busca establecer una metodología que permita la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad en cargos administrativos, que más allá del cumplimiento de la legislación, promueva dentro de la organización la integración, el acceso y la inclusión de manera integral de las personas con diversidad funcional al entorno de trabajo. La metodología planteada en este documento, se basa en el análisis interno de organización, en estudios y métodos existentes que permiten definir paso a paso un ajuste entre el puesto de trabajo y sus demandas con la persona con discapacidad, sus limitaciones y necesidades de accesibilidad de manera preventiva. Este análisis a priori permitirá realizar ajustes razonables, optimizar recursos, ajustar procesos, mejorar el desempeño y fomentar la equidad e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Aseguradora del Sur es una empresa que cuenta con más de 300 empleados a nivel nacional y 12 personas con discapacidad contratadas en cargos administrativos, el programa de seguridad y salud enfocado a los grupos vulnerables que la empresa realiza, se limita a la vigilancia de la salud y no se contempla una gestión técnica multidisciplinaria que incluya el análisis de las características y exigencias del puesto de trabajo versus las capacidades y limitaciones de la persona con discapacidad que le permita una adecuada integración a la organización. La presente metodología constituye una propuesta teórica. Se recomienda a la empresa la implementación de la misma, que permita medir el impacto en las distintas herramientas que cuenta la organización como la encuesta de clima laboral y evaluación del personal tanto de las personas con discapacidad como de quienes se encuentran en su entorno de trabajo.