Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/10299| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | El Coaching Ontológico y su influencia en la exclusión laboral voluntaria de mujeres |
| Autor : | Morales Mancero, Sandra Valeria |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina, directora |
| Descriptores : | Fatiga laboral -- Aspectos Psicológicos -- Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos) , Universidad San Francisco de Quito , Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2019 |
| Páginas : | 55 h. |
| Acceso: | openAccess CC0 1.0 Universal |
| Resumen : | Esta investigación analiza la problemática de la mujer ejecutiva cuando se convierte en madre y debe atender la crianza de un hijo y simultáneamente desarrollar su carrera profesional. Al no existir una flexibilidad de parte de la empresa para compartir las dos responsabilidades, se excluye de manera voluntaria de su carrera laboral, truncando sus aspiraciones profesionales... |
| Descripción : | This research analyzes the problem of the executive woman when she becomes a mother and must attend the upbringing of a child and simultaneously develop her professional career. Since there is no flexibility on the part of the company to share the two responsibilities, it excludes itself voluntarily from its work career, truncating its professional aspirations... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/10299 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 127887.pdf | Texto completo | 424.06 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
