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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14568| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Diagnóstico cualitativo de engagement y rotación de personal en Diners Club Ecuador |
| Autor : | Castro Cifuentes, Mikaella Alejandra |
| Director de Tesis : | Crespo, Cristina, dir. |
| Descriptores : | Psicología industrial - Personal - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 11-dic-2024 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Psicóloga), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2024 |
| Páginas : | 53 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | La rotación de personal es un desafío clave en el sector financiero, ya que afecta la productividad, aumenta los costos y afecta la capacidad de las organizaciones para retener talento, por lo cual su gestión es esencial para garantizar el éxito empresarial. Este proyecto aborda factores de engagement, que pueden prevenir la rotación en Diners Club Ecuador, enfocándose en las áreas de negocio personas y empresas... |
| Descripción : | Employee turnover is a key challenge in the financial sector, as it impacts productivity, increases costs, and affects organizations' ability to retain talent. Therefore, managing it is essential to ensure business success. This project addresses engagement factors that can prevent turnover at Diners Club Ecuador, focusing on the business-to-individual and business-to-business areas... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/14568 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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