Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/15127| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Propuesta de integración de inteligencia artificial en el reclutamiento de PepsiCo: Impacto en eficiencia y Sesgos del proceso |
| Autor : | Noroña Arias, Paola Alejandra |
| Director de Tesis : | Crespo, Cristina, dir. |
| Descriptores : | Selección de personal - Inteligencia artificial - Tesis y disertaciones académicas |
| Fecha de publicación : | 12-may-2025 |
| Editorial : | Quito, |
| Citación : | Tesis (Psicología), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades ; Quito, Ecuador, 2025 |
| Páginas : | 56 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | PepsiCo identificó la necesidad de mejorar su proceso de selección de personal en Ecuador, por lo que solicitó una propuesta basada en inteligencia artificial (IA). Se levantó un flujograma del proceso de selección y se identificaron puntos críticos, que podrían beneficiarse de la implementación de herramientas de IA... |
| Descripción : | PepsiCo identified the need to improve its recruitment and selection process in Ecuador, and therefore requested a proposal based on artificial intelligence (AI). A flowchart of the selection process was created, and critical points were identified where the implementation of AI tools could be beneficial... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/15127 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 326073.pdf | Texto completo | 664.88 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
