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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1550Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Samson, Eric (dir) | - |
| dc.contributor.author | Vélez Pinto, María Teresa | - |
| dc.date.accessioned | 2013-07-02T20:26:28Z | - |
| dc.date.available | 2013-07-02T20:26:28Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.citation | Tesis (Licenciada en Periodísmo Multimedios), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Comunicación y Artes Contemporáneas; Quito, Ecuador, 2012. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/1550 | - |
| dc.description | People with disabilities are considered a priority and vulnerable group. Since 2008 the government of Ecuador created the program Manuela Espejo and with it a strategy to include these people in society. The project has been replicated in several countries because is seen as one of the most effectives in the world. In the area of Labor inclusion, the law requires that public and private companies include in its payroll 4% of people with disabilities. There are 22 national inspectors who enforce the law. Is a long-term process. A major complication that has arisen in labor integration is the lack of prior educational inclusion of people with disabilities. The television documentary and the large radio report, product of this research, show in detail the experiences of the companies during these process, the views of people with disabilities and the work that is still needed to reach the goal of inclusion imposed | es_ES |
| dc.description.abstract | Las personas con discapacidad son un grupo considerado de atención prioritaria y vulnerable. Desde el año 2008 el gobierno de Ecuador a impulsado a través del programa Manuela Espejo una estrategia de inclusión integral a estas personas en la sociedad. El proyecto ido replicado en varios países de la región por su efectividad. En lo que respecta a inclusión laboral, se obliga a las empresas publicas y privadas a incluir en su nomina al 4% de personas con discapacidad. Existen 22 inspectores a nivel nacional que verifican el cumplimiento de la ley. Es un proceso a largo plazo. Una de las principales complicaciones que ha surgido en la integración laboral es la falta de una previa inclusión educativa de las personas con discapacidad. El documental de televisión y el gran reportaje de radio que son el producto de esta investigación muestran en detalle las experiencias de las empresas, las opiniones de las personas con discapacidad y el trabajo que falta realizar para cumplir con la meta de inclusión impuesta | es_ES |
| dc.format.extent | 195 h. + 2 CD-ROMS | es_ES |
| dc.language.iso | esp | es_ES |
| dc.publisher | Quito: USFQ, 2012 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Comunicación | es_ES |
| dc.subject | Periodismo | es_ES |
| dc.subject.other | LENGUAJE O LITERATURA | es_ES |
| dc.title | Responsables y solidarios Inclusión laboral a las personas con discapacidad en el Ecuador | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Periodismo | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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