Recursos humanos importancia de las pruebas lúdicas en el proceso de selección de personal dentro de una empresa

Abstract

Esta tesis fue realizada con el fin de saber cuan importante son las pruebas lúdicas al momento de la selección del personal dentro de una empresa y de proponer una estrategia metodológica basada en la lúdica para obtener el candidato idóneo al puesto vacante. La propuesta tiene como premisa que la utilización de pruebas lúdicas no sea solo un proceso cognitivo sino también un proceso efectivo para identificar la personalidad del aspirante. La selección de personal consta de una serie de pasos cuyo objetivo es encontrar la persona adecuada para cubrir un puesto de trabajo, a medida que se desarrolle este trabajo se mencionará la importancia de cada paso en la selección. Dentro de este proceso existen una serie de incertidumbres a las que el área de recursos humanos trata de hacer frente con el fin de mejorar la calidad de su personal y así tener una ventaja competitiva frente a sus competidores. Dentro del proceso de selección constan diferentes pruebas, que son instrumentos de evaluación de determinadas características de los candidatos como: personalidad, conocimiento y aptitudes. Los candidatos serán evaluados con algunas de las pruebas según sea la necesidad del puesto requerido, en donde se descartaran algunos de ellos y otros seguirán con el proceso. Por medio de entrevistas se observó que la utilización de una estrategia metodológica basada en la lúdica, es muy eficiente en la hora de seleccionar personal ya que permite identificar el “app “del candidato, es decir la adecuación puesto persona que una empresa necesita en un puesto especifico.