Cómo y hasta que punto un programa de administración por objetivos influye en la productividad y disminuye la impuntualidad y el ausentismo

Abstract

Las organizaciones tienen que enfrentar problemas que respectan a la productividad, impuntualidad y ausentismo; problemas que causan que las empresas sean menos eficientes, y por lo tanto, dejan de ser productivas. De acuerdo a lo expuesto, la presente investigación busca mejorar la productividad, reducir el ausentismo y la impuntualidad de los subordinados por medio de la aplicación de la Administración por Objetivos y recompensas. Para ello, la investigación tuvo lugar en la empresa Plásticos San Francisco donde se aplicó la teoría, para responder la incógnita de cómo y hasta qué punto un programa de administración por objetivos y un pan de recompensas influye, tanto en la productividad como en la impuntualidad y el ausentismo. En primera instancia se elaboró la misión y visión de la empresa, punto esencial para empezar un programa de objetivos organizacionales. Consecuentemente se elaboraron los objetivos y el reconocimiento por meta alcanzada en un periodo de tiempo determinado. Posteriormente se realizó el análisis de resultados, con lo que se elaboraron las conclusiones finales. Las conclusiones obtenidas en la investigación fueron satisfactorias. Se logró comprobar que la eficiencia de los subordinados se vio influenciada por la administración por objetivos y las recompensas, dejando la impuntualidad y el ausentismo en un segundo plano, y mejorando la productividad de la empresa notablemente.