Análisis a las reformas del código del trabajo, referente a los contratos juveniles y el contrato de pasantía empresarial

Abstract

El presente trabajo de titulación tiene como objetivo el análisis a las reformas laborales introducidas el 22 de mayo del 2016 del contrato juvenil, al igual que las reformas a la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial, específicamente, sobre el contrato de pasantías. Tanto el Contrato Juvenil como el Contrato de Pasantías Empresariales buscan precautelar los derechos de jóvenes y su inserción en el ámbito laboral ecuatoriano. Durante el desarrollo del presente trabajo se revisarán las reformas desde el punto de vista del legislador, en armonía con lo dispuesto por el asambleísta constituyente hace ocho años. Posteriormente, se busca encontrar las virtudes y defectos de la normativa, así como las características de orden práctico de las mismas. De forma complementaria, se analiza el trabajo juvenil en Alemania y se destacan los logros de una de las mejores legislaciones en la materia. Por último, en virtud del análisis realizado desde los diferentes puntos de vista, se ofrecen conclusiones y recomendaciones para una mejor y más eficiente aplicación de las normas.