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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/7875| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | La gamificación en el programa de inducción y su incidencia para reducir la rotación voluntaria de los millennials en la empresa privada ecuatoriana |
| Autor : | Hidalgo Guerrero, Victoria Catalina |
| Director de Tesis : | Crespo, María Cristina, dir. |
| Descriptores : | Administración de personal -- Aspectos psicológicos -- Ecuador -- Tesis y disertaciones académicas.;Rotación de personal -- Evaluación del trabajo. |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis (Licenciada en Psicología y Recursos Humanos), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2018 |
| Páginas : | 45 h. |
| Acceso: | openAccess |
| Resumen : | Antecedentes: Actualmente los millennials son considerados como uno de los recursos humanos más importante para las organizaciones y es una generación muy identificada con la tecnología y a la vez poco comprometida con las empresas. Por otro lado, uno de los factores que generan mayores pérdidas en las empresas, es la rotación voluntaria de personal siendo la generación Millennial una de las más inestables... |
| Descripción : | Background: Currently millennials are considered as one of the most important human resources for organizations and they are a generation very identified with technology and at the same time they are not very committed to companies. On the other hand, one of the factors that generate greater losses in companies is the voluntary rotation of personnel, with the Millennial generation being one of the most unstable... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/7875 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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