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http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8907| Tipo de material: | bachelorThesis |
| Título : | Programas de motivación extrínseca que mejoran la comunicación en organizaciones multiculturales |
| Autor : | Pazmiño López, María Elena |
| Director de Tesis : | Crespo, Cristina, dir. |
| Descriptores : | Administración de personal - Comunicación - Tesis y disertaciones académicas.;Motivación del empleado. |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Quito |
| Citación : | Tesis ( Licenciada en Psicología y Recursos Humanos ), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades; Quito, Ecuador, 2019 |
| Páginas : | 43 h. |
| Acceso: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| Resumen : | El presente proyecto de investigación parte de la pregunta ¿Los programas de motivación extrínseca mejoran la comunicación en organizaciones multiculturales?, utiliza tres variables claves: la comunicación, la multiculturalidad y la motivación. En primer lugar, se explica cómo la comunicación en las empresas influye en el desempeño de sus colaboradores y cómo una buena comunicación interna puede significar el éxito o el fracaso de una empresa... |
| Descripción : | This research project is based on the question: Do extrinsic motivation programs improve communication in multicultural organizations? and it uses three key variables: communication, multiculturalism and motivation. First, it is explained how communication in companies influences the performance of its employees and how good internal communication can mean the success or failure of a company... |
| URI : | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/8907 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Psicología |
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